--記新員工入職培訓第一堂課

為了增強新員工崗位工作的信心，同時使新員工盡快了解公司的文化，熟悉工作技能，順利完成角色轉變，成為一名真正的“愛樂達人”，公司人力資源按期組織新員工開展入職教育培訓。

公司堅持“先培訓，后上崗”的原則，實施廠級——車間級——班組級“三級教育培訓模式”。

培訓內容含八大方面：

一、促進新員工了解公司的發展歷程；

二、講述培養員工行為的職業道德操守規范和陽光心態與陽光視角的故事；

三、員工工作崗位要求和公司政策制度篇；

四、《變“要我改善”，為“我要改善”》的6S基礎管理知識；

五、啟迪員工樹立“沒有真誠心相待，哪會有笑臉相迎”的客服觀；

六、“不怕千只狼就怕撒謊”的安全管理要素及安全經濟學理論和員工應知應會的安全通識；

七、從品質的字面古意義理解到ISO起源；

八、公司保密知識PPT課件的分享等。

為每位新員工派發《員工入職索引》和《員工宣誓詞》并進行了《入職培訓》考試，達到了較好的培訓效果。